「こもれびで働いて良かったと感じる毎日を」
職員一人ひとりが安心して働ける職場を目指しています。
職員の処遇改善に関して
当施設では介護職員等処遇改善加算を取得し、職員の賃金改善・資質の向上並びに労働環境改善に努めております。
※ 2024年6月より介護保険改正にて各種処遇改善加算は一本化されました。
○ 指導職 ⇒ 副主任 ⇒ 主任 ⇒ 係長 ⇒ 課長 ⇒ 次長 ⇒ 部長の職位を配置することでキャリアアップを図っています。
○ 資格取得に関しては、介護職員実務者研修修了者に資格手当を支給
○ 介護支援専門員取得を目指していただくため、介護支援専門員取得時には各国家資格手当に上乗せして資格手当を支給しています。
○ また介護職員については、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員の3資格において取得すればするだけ資格手当が支給されます。
○ 職員の資質の向上を目指し、年間計画において毎月e-ラーニング研修の受講を実施しております。
○ 介護福祉士や介護支援専門員受験対策講座もe-ラーニングにより職員は無料で受講することができます。
○ その他様々な処遇改善を実施し、職員にやりがいのある職場の提供に努めています。
処遇改善における手当内容に関して
※ 処遇改善開始前と比較し2025年時点では約16％の基本給が改善されています。
（新卒最終学歴基本給の平均にて算出）
※ 他産業からの転職者に対し、基本給評価に社会人経験年数を加算して評価しています。
※ 新人（中途）採用教育において指導職やプリセプターを配置し手当を支給しています。
※ 各種処遇手当（処遇手当ⅠⅡ・資格の増額・職位の新設及び手当の増額新設・長期在職職員への特定手当や土日祝祭日勤務者、早出・遅出勤務者、夜勤勤務者に対して手当増額、賞与時に一時金支給）の支給を実施しています。
※ 非常勤職員には資格手当・処遇手当・調整手当等を基本時間給に上乗せして支給しております。
労働環境改善に関して
当施設では職員の労働環境改善等、以下の内容に取り組んでおります。
職員教育関係：
☆ 入職時の座学教育
☆ プリセプター制度
☆ 指導職の配置
☆ 職員ｅラーニング（Web）研修導入
資格取得関係：
☆ ｅラーニング試験対策講座無料受講
（介護福祉士・介護支援専門員受験対策）
☆ 資格取得支援（新卒者に初任者研修受講等）
各種会議関係：
☆ （感染防止・身体拘束防止・虐待防止・事故防止・生産性向上推進
・防火管理・リスクマネージメント）等各会議の実施
働き方改革：
☆ 計画的有給休暇取得並びに年間休日120日以上確保
☆ 勤務時間の短縮・休憩時間増
☆ 各種業務マニュアル作成
評価制度関係：
☆ 職員評価制度の導入
☆ 社内評価筆記テスト実施
腰痛予防対策：
☆ 腰痛予防ベルト支給
☆ アシストスーツ配備
☆ 機械浴3台入替導入
労働環境関係：
☆ 職員休憩所、ロッカー改修
☆ 職員トイレ、洗面所増設
☆職員専用駐車場施設横に新設
☆ 職員ジャンパー・雨合羽
☆ 駐輪所完備（バイク・自転車）屋根設置
☆ 職員通用口スロープ化及び屋根設置、LED照明設備設置
地域交流関係：
☆ 保育所との交流イベント
☆ 中学生の職場体験学習・出張介護体験講座
☆ 高校生への出前講座（介護施設の仕事）
☆ 専門学校や大学生のリハビリ実習の受入れ
☆ 地域の方々が参加できる行事も行っております（コロナ禍中止）
その他の改善：
☆ 全職員対象健康診断・ストレスチェックの実施
☆ 福利厚生の充実（確定拠出企業年金及びマッチィング制度導入）
☆ 介護職の仕事見直し（シーツ交換・環境整備・清掃業務）を外部委託
など様々な労働環境の改善に努めています。